Vstupné dokumenty pri vzniku pracovno-právneho pomeru (HPP, dohody):
- vypracovanie pracovnej zmluvy (resp. DoVP, DoPČ, DoBPŠ) v súlade s platnou legislatívnou
- vypracovanie pracovnej náplne pre príslušné pracovné miesto
- vypracovanie súhlasu so spracovaním osobných údajov zamestnanca
- vypracovanie povinných / variabilných súhlasov so zrážkou so mzdy zamestnanca
- vypracovanie vyhlásenia na zdanenie príjmov zo ZČ
- spracovanie kompletnej personálnej zložky (vrátane zistenia osobných pomerov zamestnanca – priznanie rôznych typov dôchodkov, zníženie pracovnej schopnosti a pod.)
- tlač kompletných vstupných dokumentov v troch exemplároch
- prihláška zamestnanca na Sociálnu poisťovňu
- prihláška zamestnanca na príslušnú zdravotnú poisťovňu
Priebežné dokumenty realizované v rámci existujúceho pracovného pomeru (HPP, dohody):
- zmeny v pracovných zmluvách (resp. DoVP, DoPČ, DoBPŠ)
- dodatky k pracovným zmluvám
- potvrdenia na základe požiadavky zamestnávateľa / zamestnanca (napr. pre účely pôžičiek pre zamestnancov, pre priznanie príspevku od úradu práce,….)
- potvrdenia pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (Sociálna poisťovňa, príslušná zdravotná poisťovňa)
- potvrdenia pre účely MD, RD
Výstupné dokumenty pri ukončení pracovného pomeru(HPP, dohody):
- vypracovanie ukončenia pracovnej zmluvy (resp. DoVP, DoPČ, DoBPŠ) v súlade s platnou legislatívou
- vypracovanie potvrdení súvisiacich s ukončením pracovno-právneho vzťahu, konkréte:
- potvrdenie o zamestnaní,
- potvrdenie pre potrebu priznania dávky v nezamestnanosti,
- evidenčný list dôchodkového poistenia, mzdový list
- ostatné dokumenty v súvislosti od individuálnych požiadaviek
- odhláška zamestnanca zo Sociálnej poisťovne
- odhláška zamestnanca z príslušnej zdravotnej poisťovne
V prípade prijatia/zmeny/ukončenia nového pracovníka spracovávame kompletné doklady, ktoré sú následne doručené objednávateľovi – osobne alebo e-mailom. (závisí od dohody)
Pri výstupných dokladoch je dodržiavaná zásada, že kompletne výstupy sú spracované v najbližšom riadnom výplatnom termíne.
(T. j. ak zamestnanec ukončí pracovný pomer 10.4.2016 a výplaty máte stanovené na 15. b.m. jeho kompletné papiere sú mu predložené s pokladmi pre posledný mesiac, kedy bol riadnym zamestnancom, čiže 15.5.2016)